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\  さかいりはグループの思い  /

「住み慣れた自宅」「住み慣れた地域」で最期を迎えたい。
さかいりはグループの訪問看護ステーションにはそのようなご利用者さまがたくさんいらっしゃいます。

困ったときにだけ助けてくれる”特別な存在”ではなく、
何気ない日常を支える”信頼できる存在”

そのようなご利用者さまの日常に寄り添った看護師を一緒に目指しませんか?

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\  さかいりはグループについて  /

関東を中心に18箇所のステーションを運営中

さかいりはグループでは訪問看護ステーションを
多数運営しております。

あなたの働きやすい地域で、
ご利用者さまを一緒に支えていきませんか?

 

 

 

 

ライフスタイルに合わせて選べる年間の休日と働き方

キャリアプランやプライベートなどを考慮し、

ご自身で年間休日を選ぶことができます。

また、週30時間以上勤務される方を正社員雇用するなど、

様々な働き方からご自身に合ったスタイルを選べます。

 

安心して休みがとれる環境

プライベートなイベントによるお休みはもちろん、

ご自身やご家族の体調不良などによる突発的なお休みも

フォローしています。

充実の子育て支援

産後の育児休暇から復職する場合にも、

復帰前の面談にてご自身で働き方を選択できる他、

扶養家族手当や保育費用の補助制度などをご利用いただけます。

また、男性スタッフの育児休暇実績もあります。

詳しくはお問い合わせください。

キャリアアップに向けた教育体制

キャリアラダーをもとにご自身のポジションを把握して、

ご自身が目標を選択してステップアップできる仕組みがあります。

当社の教育体制は、

① やってみせて

② (やってみせたことを)言葉でも伝え

③ (先輩が確認しながら)やってもらう

ですので、未経験の方でも安心です。

充実の教育体制とフォロー体制

外部研修・セミナーへの参加費用の補助制度を設けている他、外部講師を招いた勉強会などを開催しております

グループだからこその相談の場

オンラインでグループ内の各事業所を繋ぎ、

事例検討会などを定期開催しております。

悩んでいること、困っていることなど、広く相談し、

アドバイスをもらうことができます。

\ 代表インタビュー /

Q.創業当時、どのような思いからの訪問看護スタートでしたか?

当時はこの辺(船橋市薬円台)の方も(千葉)県のリハビリテーションセンターの予約が月に1回取れればいいとか、あと会長が勤務していた茨城県立医療大学の付属病院まで通院している方がいらっしゃったりしたんですよね。会長は当時1時間半ぐらいかけて、薬円台から(茨城県立)大学まで通ってましたので。普通に車を運転していくだけでも大変なのに、例えば呼吸器をつけてる方も通ってるって言う話を聞いてましたので、そういった方々の役に立てる事業ならということで始めましたね。

開業当時は子ども3人の育児もしながらだったんですけどね。この辺の病院に連れてくのだって、受診するって案外大変だったりするんですよね 笑

Q.現在の思いも聞かせてください。

これも創業当時と変わらずもっている思いなんですけども。「住み慣れたご自宅」、「住み慣れた地域」で、全てのご利用者さまが「自分らしさ」をもって生活を続けられるようにという思いでおりますし、創業当時とは社会も変化してきておりますので、私たちの思いはそのままに、しかしながら私たちは変化を恐れずに社会のニーズに挑んでいかなくてはと考えております。

Q.当社の働きやすさについて、そのアピールポイントを教えてください。

まず、私自身の経験からお話しさせていただきますね。私は、子ども3人の子育て真っ只中に事業をスタートさせているんですけども、その経験から、子育てしながらでも「不安なく働ける」っていうのが「働きやすさ」のひとつのポイントだと考えてます。子どもの体調が悪くなれば保育園から(お迎えに)呼ばれたりとかありますし、子どもの行事があるときには休みが取りやすい職場かなとか 笑

ですので、当社ではすべてのスタッフにとって、子育てに限らず「不安なく働ける」っていうことを大事にしていて、そこのところが実際に運用されるようにしてます。また、「不安なく働ける」環境をスタッフみんなで作り上げていってくれてる面もあり、非常に頼もしいですし、スタッフが新たな仲間を紹介してくれたりっていうのもあって、うまく運用されてるなとも感じてます。ご自身が働きやすいと感じなければ、なかなか友達には紹介できないですよね 笑

Q.「不安なく働ける」仕組みをもう少し具体的にお願いします。

すべてを話しきるのは難しいですけど 笑

ひとつは、プライベートなどに合わせて自分自身で休みをプランニングできるということ。そして、そのプランに沿ってお互いにフォローし合えるというのがあります。

また、教育・研修という面で言えば、自分自身の「こうありたい。こうなりたい。」という目標がもて、それに対してキャリアラダーをもとに何を身に付けていくか自身で選択しながらキャリアアップしていける仕組みも用意してます。

もっと深掘りしたお話は、説明会や面接で出来たらと思いますので、お気軽にお問い合わせいただけたらと思います。

Q.当社で勤務している中での働きがいとは、どのような所だと思いますか?

やっぱり、なんと言っても現場の最大限のやりがいはご利用者さまの「笑顔」なんだと思いますし、「ありがとう」っていう言葉だと思うんです。その、日々の積み重ねが最大限のやりがいだと思いますね。

私の場合は、今は直接そのような声に触れる機会は少なくなりましたけども、スタッフの方が現場でのそういったお話を嬉しそうにしてくれた時、みなさんがやりがいを持ってお仕事してくださってるっていうのを感じることができるので、それがまた私のやりがいにもつながっていますね。

Q.ご利用者さまを「笑顔」にするために、一番大事にしていることとは何ですか?

その方らしさの追求ですよね。ご利用者さまが今どうして欲しいのか。その方のゴールはどこで、どこに向かいたいと考えてらっしゃるのか。やっぱそこが1番大事だなって思います。

私たちからみたニーズ。つまり「こうあるべき」だけで先走ってしまうことは、けっしてその方のプラスになることばかりではないので。ご利用者さまだけではなく、周りのご家族の方も含めてなんですけれども、その方らしさの最大限の追求ってどこなのか?そのためには今どうすることが1番最善なのか?っていうことを1番大事にしています。

Q.最後に、どんな方々にさかいりはグループに来ていただきたいですか?

もう、そこはシンプルに、ご利用者さまやそのご家族と向き合い、その方々らしさを追求したい。そんなサービスを提供したい。そう思える方であれば是非一緒にお仕事したいですね。

経験があるかないかは問わないので。

例えば病院で何年経験してようがですよ。訪問看護未経験なら、極端な話、新卒の方も経験10年以上の方も「訪問看護新人」なわけです。当社には、そういった方々も安心してキャリアアップできる仕組みがありますので、思いのある方は是非チャレンジしてほしいですね。

代表取締役

阪井春枝

看護師・助産師・介護支援専門員・保育士

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\ 募集要項 /

職種 看護師
応募資格

訪問看護に興味ある方

訪看未経験も大歓迎!看護師歴浅くて不安な方も是非ご相談ください

※千葉県・神奈川県は要自動車免許

募集事業所 看護体制強化につき全事業所
給与

月収35万~ 

オンコール手当・交通費等別途支給の手当も有

※条件ご確認ください

休日

週休二日、年末年始、会社規定の休日

有給休暇(消化率9割前後)

勤務時間 8:30~17:30 ※時短ご相談ください
その他 訪問看護を提供するにあたって必要な備品(血圧計、聴診器など)や車、スマートフォンなどは当社で用意しております。

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